La Médiation
Choisissez un mode alternatif amiable de règlement des conflits !
Ce processus de négociation recrée du lien, restaure la confiance et les relations.
Entreprise
La médiation intra-entreprise favorise le dialogue social entre les salariés et ou avec la hiérarchie.
Cela permet de :
- Prévenir et gérer les conflits interpersonnels ou collectifs
- Maintenir ou restaurer le dialogue :
- Lutter contre les risques psycho sociaux (RPS) et les discriminations
- Apporter une réponse aux accusations de harcèlement et aux situations de souffrance au travail
- Résoudre des précontentieux ou des contentieux prud’homaux …
Civile & Commerciale
La médiation permet de parvenir à un accord en vue de résoudre de manière amiable un différend. Elle a pour avantage d'être plus rapide et moins coûteuse qu'une procédure en justice.
La médiation commerciale est particulièrement adaptée en cas de litiges entre associés, ou en cas de conflits portant sur l’exécution d’un contrat commercial.
La médiation civile apporte quant à elle des solutions rapides et durables en cas de litiges entre voisins, entre bailleur et locataire ou encore entre maître d’ouvrage, entrepreneur et architecte.
Médiatrice
Formée et expérimentée en médiation et en négociation, conciliation, notre médiatrice vous garantit :
- Maitrise et Gain de temps : durée de la médiation ne pourra excéder 2 mois.
- Coût maîtrisé
- Confidentialité de l’ensemble des discussions et de l’accord trouvé par les parties
Par ailleurs vous bénéficiez de la suspension des délais de prescription. L’article 2238 du code civil précise en effet que les délais de prescription sont suspendus le temps de la médiation et recommencent à courir à l’issue de celle-ci.
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